Política de privacidade do candidato
Última revisão 01/09/2023
Esta Política de Privacidade do Candidato (“Política”) explica como a Claroty Ltd. e suas subsidiárias (coletivamente, “Claroty”, “nós” ou “nos”) coletam, usam e protegem informações durante nosso processo de candidatura e recrutamento. O uso dos nossos serviços é regido por quaisquer termos aplicáveis e pela nossa Política de Privacidade.
Quais informações coletamos?
Sujeito à lei aplicável, podemos coletar informações pessoais de você durante o processo de candidatura e recrutamento, incluindo:
- Seu nome, endereço físico, endereço de e-mail, número de telefone e outras informações de contato
- Seu currículo, currículo, carta de apresentação, experiência profissional anterior e/ou relevante ou outra experiência, educação, transcrições ou outras informações que você fornecer
- Informações de entrevistas e triagem por telefone
- Detalhes relacionados a quaisquer oportunidades de carreira atuais ou potenciais, salário atual e/ou desejado e outros termos relacionados a pacotes de remuneração e benefícios e outras preferências de cargo
- Informações sensíveis e/ou demográficas processadas durante o processo de candidatura e recrutamento, como sexo, cidadania e/ou nacionalidade, informações médicas ou de saúde e/ou origem racial ou étnica;
- Informações de referência e/ou informações recebidas de verificações de antecedentes (quando aplicável), incluindo informações fornecidas por terceiros;
- Informações de fontes publicamente disponíveis, como plataformas de mídia social (por exemplo, seu identificador de mídia social) e sites de redes profissionais (por exemplo, seu perfil no LinkedIn) que acreditamos ser relevantes para sua candidatura ou uma possível candidatura futura; e/ou
- Informações relacionadas a qualquer avaliação que você possa fazer como parte do processo de triagem de entrevistas.
Como coletamos e usamos suas informações?
Usamos suas informações para realizar nosso processo de candidatura e recrutamento para:
- Avaliar suas habilidades, qualificações e interesses relacionados às nossas oportunidades de carreira
- Verifique suas informações, realize verificações de referência e realize verificações de antecedentes
- Comunicar-se com você sobre o processo de recrutamento e/ou sua candidatura(s)
- Preparar ou enviar relatórios conforme exigido pelas leis e/ou regulamentos locais, quando aplicável
- Ajudar você a obter um visto de imigração ou permissão de trabalho quando exigido e solicitado por você
- Melhorar nosso processo de candidatura e recrutamento
- Cumprir as leis, regulamentos, processos legais ou solicitações governamentais aplicáveis; e/ou
- Realize pesquisas sobre seu histórico e habilidades educacionais e profissionais e entre em contato se acharmos que você seria adequado para uma função conosco
Também usaremos suas informações para proteger nossos direitos e propriedade, nossos usuários, candidatos, funcionários ou o público, conforme exigido ou permitido por lei.
Se você receber uma oferta e aceitar um emprego conosco, as informações coletadas durante o processo de candidatura e recrutamento podem se tornar parte do seu registro de emprego.
Base legal para o processamento de informações pessoais (apenas visitantes do EEE)
Normalmente, coletamos ou usamos informações pessoais suas ou de outras pessoas quando elas são de nosso interesse legítimo e não são sobrepostas por seus interesses de proteção de dados ou direitos e liberdades fundamentais, ou quando aplicável, quando obtivemos seu consentimento para processar para uma finalidade específica. Podemos ter a obrigação legal de coletar ou reter informações pessoais ou precisar delas para proteger seus interesses vitais ou os interesses de outra pessoa. Quando processarmos informações pessoais confidenciais sobre você, garantiremos que uma ou mais das bases legais para o processamento de informações pessoais confidenciais, conforme descrito nesta Política, se aplique.
Como compartilhamos suas informações pessoais
Podemos compartilhar suas informações com nossas afiliadas, subsidiárias ou joint ventures nos Estados Unidos e em outras jurisdições para os fins descritos nesta Política. Se você foi indicado para um cargo na Claroty por um funcionário atual da Claroty , com o seu consentimento, poderemos informar esse funcionário sobre o progresso da sua candidatura e informar o funcionário da Claroty sobre o resultado do processo. Em alguns casos, se for identificado que você compartilhou o mesmo empregador anterior durante o mesmo período que um funcionário atual da Claroty , podemos consultar esse funcionário para obter feedback sobre você.
Também podemos usar prestadores de serviços agindo em nosso nome para realizar alguns dos serviços descritos acima, inclusive para fins de verificação ou verificação de antecedentes. Esses prestadores de serviços podem estar localizados fora do país em que você mora ou do país para o qual se candidatou.
Às vezes, podemos ser obrigados a divulgar suas informações a terceiros externos, como autoridades trabalhistas locais, tribunais, órgãos reguladores e/ou agências de aplicação da lei, com o objetivo de cumprir as leis e regulamentos aplicáveis ou em resposta a um processo legal.
Também compartilharemos suas informações pessoais com outros terceiros se tivermos seu consentimento (por exemplo, se você nos deu permissão para entrar em contato com seus árbitros), ou para detectar, prevenir ou de outra forma abordar fraudes, questões de segurança ou técnicas, ou para proteger contra danos aos direitos, propriedade ou segurança de nós, nossos usuários, candidatos, funcionários ou o público, ou conforme exigido por lei.
É sua responsabilidade obter o consentimento das referências antes de nos fornecer suas informações pessoais.
Operamos globalmente, o que significa que suas informações podem ser armazenadas e processadas fora do país ou região onde foram originalmente coletadas, inclusive nos Estados Unidos. Em alguns desses países, você pode ter menos direitos em relação às suas informações do que no seu país de residência. Independentemente de onde suas informações sejam processadas, aplicamos as mesmas proteções descritas nesta Política. Também cumprimos certas estruturas jurídicas relacionadas à transferência de dados, como as estruturas europeias.
A Comissão Europeia determinou que certos países fora do Espaço Econômico Europeu (EEE) protegem adequadamente os dados pessoais. Você pode revisar as decisões atuais de adequação da Comissão Europeia no site da Comissão. Para transferir dados do EEE para outros países, como os Estados Unidos, cumprimos as estruturas legais que estabelecem um nível equivalente de proteção com a lei da UE. A Comissão Europeia aprovou o uso de cláusulas contratuais modelo como um meio de garantir a proteção adequada ao transferir dados para fora do EEE. Ao incorporar cláusulas contratuais modelo em um contrato estabelecido entre as partes que transferem dados, os dados pessoais são considerados protegidos quando transferidos para fora do EEE ou do Reino Unido para países que não são cobertos por uma decisão de adequação. Contamos com essas cláusulas contratuais modelo e seu consentimento para transferências de dados.
Tomamos as medidas adequadas para proteger as informações sobre você que são coletadas, processadas e armazenadas como parte do processo de candidatura e recrutamento.
Retenção de informações pessoais
Se você se candidatar a um emprego na Claroty e sua candidatura não for bem-sucedida (ou se você se retirar do processo ou recusar nossa oferta), a Claroty reterá suas informações por um período após sua candidatura. Manteremos suas informações pessoais pelo tempo necessário para cumprir a finalidade para a qual as coletamos e por um período razoável depois disso, a fim de cumprir requisitos de auditoria, contratuais ou legais, ou quando tivermos um interesse legítimo em fazê-lo. Reteremos e usaremos suas informações conforme necessário para cumprir nossas obrigações legais, resolver disputas e fazer cumprir nossos contratos. Podemos reter dados agregados ou não identificados indefinidamente, ou na medida permitida pela lei aplicável, pois tais informações não seriam consideradas informações pessoais.
Se você não quiser que retenhamos suas informações para consideração para outras funções, ou quiser que as atualizemos, entre em contato HR@claroty.com. . No entanto, observe que podemos reter algumas informações se exigido por lei ou conforme necessário para nos protegermos de reivindicações legais.
Direitos de privacidade de dados
Em certos países, você pode ter certos direitos de acordo com a lei de proteção de dados. Isso pode incluir o direito de solicitar acesso ou atualizar ou revisar suas informações, solicitar que sejam excluídas ou anonimizadas, ou se opor ou restringir o uso da Claroty para determinados fins.
Se você quiser exercer um direito de acesso, entre em contato privacy@claroty.com. conosco Responderemos a quaisquer solicitações de acordo com a lei aplicável e, portanto, pode haver circunstâncias em que não possamos atender à sua solicitação.
Se você estiver no EEE, no Reino Unido ou no Brasil e não conseguir encontrar a resposta para sua pergunta nesta Política, entre em contato com a Claroty em privacy@claroty.com. Dependendo do seu país de residência, você também pode levantar quaisquer dúvidas ou preocupações que tiver sobre suas informações pessoais com sua autoridade local de proteção de dados.
Residentes dos Estados Unidos
Residentes da Califórnia e Virgínia
De acordo com a Lei de Direitos de Privacidade da Califórnia (California Privacy Rights Act, “CPRA”) e a Lei de Proteção de Dados da Comunidade da Virgínia (Vigínia Commonwealth Data Protection Act, “CDPA”), os residentes da Califórnia e da Virgínia têm certos direitos sobre as informações pessoais que as empresas coletam e processam sobre eles. Isso inclui os direitos de solicitar acesso ou exclusão de suas informações pessoais, bem como o direito de orientar uma empresa a parar de vender ou compartilhar suas informações pessoais.
Somos obrigados a detalhar as categorias de informações pessoais que coletamos e/ou compartilhamos. Os detalhes das categorias de informações pessoais que coletamos e/ou compartilhamos estão incluídos nesta Política.
Coletamos, e nos últimos 12 meses coletamos, as seguintes categorias de informações pessoais para nossos fins comerciais:
- Identificadores e informações semelhantes, como seu nome, número de telefone e endereço; nome de usuário e senha; e identificadores exclusivos vinculados ao navegador, aplicativo ou dispositivo que você está usando.
- Informações demográficas, como idade, sexo e idioma(s) falados. Se preferir, você também pode fornecer informações adicionais, como sua origem racial ou étnica, crenças religiosas ou filosóficas, filiação sindical, orientação sexual ou identidade de gênero.
- Informações financeiras, como seu salário atual e/ou desejado e outros termos relacionados a pacotes de remuneração e benefícios.
- Informações coletadas por cookies e outras tecnologias, incluindo endereço IP. - Informações de atividades da Internet ou de outras redes eletrônicas, incluindo informações de registro de aplicativos, conteúdo que você visualiza ou com o qual se envolve e informações de aplicativos, navegadores e dispositivo .
- Informações de áudio, eletrônicas, visuais e semelhantes, como informações transmitidas em conexão com entrevistas ou triagem por telefone que você possa ter, se houver.
- Dados de comunicação, como e-mails que você pode enviar ou receber em conexão com o processo de candidatura ou recrutamento.
- Informações de saúde, se você optar por fornecê-las, em conexão com o processo de candidatura ou recrutamento, como dados que você pode fornecer em conexão com uma solicitação de acomodação.
- Informações profissionais, de emprego e educacionais, como informações que você fornece em conexão com o processo de candidatura e recrutamento, bem como informações que a Claroty possa coletar por meio de verificações de referência, verificações de antecedentes criminais e financeiros (quando aplicável) e informações de fontes publicamente disponíveis, incluindo on-line, que possam ser relevantes.
- Outras informações que você cria ou fornece, como o conteúdo que você cria, carrega ou de outra forma fornece em conexão com o processo de candidatura e recrutamento. - Inferências extraídas de qualquer uma das categorias acima de informações pessoais.
Embora não vendamos informações pessoais em troca de qualquer contraprestação monetária, compartilhamos informações pessoais para outros benefícios, conforme definido pela Cal. Civ. Código 1798.140(anúncio)(2). Compartilhamos nos 12 meses anteriores informações pessoais conforme necessário para “finalidades comerciais” específicas, conforme definido pela Cal. Civ. Código 1798.140(e) e conforme especificado nesta Política, incluindo:
- Fins administrativos: Usamos e podemos divulgar informações para fins relacionados à realização do nosso processo de candidatura e recrutamento, inclusive para avaliar candidatos; verificar informações e realizar verificações de referência e verificações de antecedentes criminais e financeiros; comunicar-nos com você; responder às suas solicitações de assistência para obter um visto de imigração ou permissão de trabalho (quando necessário); diversidade, equidade, inclusão e pertencimento; e outras atividades relacionadas.
- Proteção contra ameaças de segurança, abuso, atividade ilegal e violações: usamos e podemos divulgar informações para detectar, prevenir e responder a incidentes de segurança e para proteger contra outras atividades maliciosas, enganosas, fraudulentas ou ilegais.
- Pesquisa e desenvolvimento: usamos informações para melhorar nosso processo de candidatura e recrutamento, incluindo a melhoria da diversidade nas práticas de recrutamento.
- Uso de prestadores de serviços: compartilhamos informações com prestadores de serviços para realizar serviços em nosso nome, em conformidade com esta Política e outras medidas apropriadas de confidencialidade e segurança. Por exemplo, podemos contar com prestadores de serviços para ajudar a realizar verificações de antecedentes criminais e financeiros.
- Razões legais: também usamos informações para satisfazer as leis ou regulamentos aplicáveis e divulgamos informações em resposta a processos legais ou solicitações governamentais aplicáveis, inclusive para a aplicação da lei.
Podemos compartilhar suas informações com as seguintes partes:
- Outras pessoas com quem você opta por compartilhar suas informações, como o conteúdo que você cria, carrega ou fornece de outra forma em conexão com o processo de candidatura e recrutamento.
- Terceiros com seu consentimento, por exemplo, se você nos deu permissão para entrar em contato com suas referências.
- Prestadores de serviços, empresas confiáveis ou pessoas que processam informações em nosso nome, com base em nossas instruções e em conformidade com esta política e quaisquer outras medidas apropriadas de confidencialidade e segurança.
- Aplicação da lei ou outros terceiros, em resposta a processos legais ou solicitações governamentais aplicáveis, e conforme necessário para identificar, relatar e investigar violações das leis e regulamentos aplicáveis.
Para obter mais informações sobre como exercer seus direitos, incluindo a lista de direitos de privacidade que podem estar disponíveis para você, ou para acessar, revisar, atualizar, corrigir, excluir quaisquer informações pessoais que mantemos sobre você, ou exercer quaisquer outros direitos de privacidade disponíveis para você, incluindo o direito de optar por não vender ou compartilhar suas informações pessoais, entre em contato conosco em privacy@claroty.com.
Nosso objetivo é responder à sua solicitação dentro dos prazos exigidos. Se precisarmos de mais tempo, informaremos o motivo e o período de extensão por escrito. Responderemos por correio ou e-mail, a seu critério. Não cobramos uma taxa para processar ou responder à sua solicitação verificável do consumidor, a menos que seja excessiva, repetitiva ou manifestamente infundada. Se determinarmos que a solicitação justifica uma taxa, informaremos por que tomamos essa decisão e forneceremos uma estimativa de custo antes de concluir sua solicitação.
Direito de recurso – Califórnia e Colorado
Se não tomarmos medidas em relação à sua solicitação dentro do período de resposta de 45 dias, ou no caso de uma prorrogação, dentro do período máximo de resposta de 90 dias, informaremos você por escrito sobre os motivos para não tomar medidas, bem como forneceremos uma explicação sobre quaisquer direitos que você tenha de apelar da decisão.
Direito de recurso – Virgínia e Connecticut
Você tem o direito de recorrer de uma recusa em tomar medidas sobre uma solicitação dentro de um período razoável após o recebimento de nossa decisão. Dentro de 60 dias do recebimento de um recurso, informaremos você por escrito sobre qualquer ação tomada ou não em resposta ao recurso, incluindo uma explicação por escrito dos motivos para as decisões. Se o recurso for negado, você receberá um método pelo qual poderá entrar em contato com o Procurador Geral da Virgínia (se você for residente da Virgínia) ou o Procurador Geral de Connecticut (se você for residente de Connecticut) para enviar uma reclamação.
Divulgações “Não rastrear” da Califórnia e Delaware
Os regulamentos de privacidade nos Estados Unidos, como as leis da Califórnia e Delaware, exigem que indiquemos se honramos as configurações de “Não rastrear” do seu navegador em relação à publicidade direcionada. A Claroy segue os padrões estabelecidos nesta Política e não monitora nem responde a solicitações de navegador Não rastrear.
Alterações na política do candidato
Podemos atualizar esta Política de tempos em tempos para refletir alterações em nossas práticas de informação. Para obter as informações mais recentes sobre nossas práticas de privacidade, incentivamos você a revisar periodicamente esta Política
Entre em contato conosco
Em caso de dúvidas sobre esta Política, entre em contato conosco em:
Claroty Ltd.
82 Yigal Alon Street
Edifício Suzuki, 10-11o andar,
Tel Aviv-Yafo, Israel 6789124
HR@claroty.com
